Personeelsbeleid

UMCG Ambulancezorg: Het beste personeelsbeleid van Nederland 

Op 13 november 2007 heeft UMCG Ambulancezorg de Proffie 2007 gewonnen, de prijs voor de organisatie met het beste personeelsbeleid van Nederland. De Proffie 2007 is een initiatief van het vakblad IntermediairPW en het bekende management-adviesbureau Berenschot. Naast de Proffie 2007 ontving UMCG Ambulancezorg ook de publieksprijs voor de beste en de meest enthousiaste presentatie tijdens de finaleavond in Amerongen.

Na een aantal voorronden – waarin UMCG Ambulancezorg al gerenommeerde bedrijven en organisaties als NS, Ordina, de Belastingdienst, TomTom, Ernst &Young, Stork Foodsystems, Fortis verzekeringen en XS4All achter zich had gelaten – moest de organisatie het in de finale opnemen tegen Rabobank Rotterdam en Siemens Nederland. Aan het einde van de avond kwam de jury, die onder voorzitterschap stond van Hein Knaapen, directeur Human Resources van KPN, tot de conclusie dat UMCG Ambulancezorg het meeste recht had op de Proffie 2007.

 

Juryrapport

In het juryrapport prees de jury de grote slag die UMCG Ambulancezorg en haar medewerkers hadden gemaakt van vervoerder naar zorgverlener in een markt met sterk toenemende wet- en regelgeving. Doorslaggevende factoren waren o.a. het medewerkerstevredenheidsonderzoek (score 8,1), het bijzonder lage ziekteverzuim (2,8%) en verloop (5,1%), het innovatieve individuele gezondheidsmanagement, de loopbaanbegeleiding, de aandacht voor dienstroosters die zorgen voor een betere werk-privé balans, de pro-actieve werving van medewerkers en de betrokkenheid van de organisatie bij P&O en de gedrevenheid binnen de organisatie.

Blij en trots

Directeur Tjerk Hiddes: “Wij zijn zeer blij met deze twee prijzen. Maar meer nog: wij zijn enorm trots op alle mensen in onze organisatie die hebben meegewerkt aan het tot stand komen van het personeelsbeleid. Als de jury dit als bijzonder succesvol en voorbeeldig kenschetst, dan is dit een erg plezierige vorm van erkenning van onze aanpak. Als organisatie streven wij naar de hoogst haalbare kwaliteit van ambulancezorg. Hiervoor hebben we een efficiënte en (kosten)effectieve organisatie nodig. Dit hebben we mede bereikt door veel aandacht te schenken aan personeel en werkomstandigheden.”